国际职业精英培养计划的目标是培养我国的优秀青年人才，以国际最通用语言--英语为基础进行职业综合素养以及职业专项技能水平的全面提升，使之迅速成长为能与国际精英商圈接轨的高水平职业人。利亚英才计划主要面向还未有过实际工作经验的或职场经验不足的高等教育学校的毕业生。

       ESP 采用在线培训课程与企业岗位实践的组合训练，以及分阶段测评的方式予以认证。ESP培训不仅可以帮助受训者掌握国际上认可的专项技术能力、专业沟通能力和职场必需软实力，也能有效提升受训者的情商。ESP 的受训者不仅需要修满学分、通过考核测验，还必须要在被推荐的海外知名或优秀企业参加实际工作，得到企业良好反馈评价后，才能申请 ESP 的应用类认证文件。

        该计划的目标企业（被推荐企业）都会依照行业规则和实际情况直接按月或周支付给参加者一定的实习津贴（部分企业在当地法律框架内可以依法不向实习者发放津贴），以满足本企业实习者的一般生活需要。另外，海外的服务提供商还会为参加者提供有保障的住房、法律和基本生活服务，也会定期组织联谊和社交活动，使参加者更加容易的融入异国文化。

1.        1、创新的ESP课程

   ESP课程是国际职业精英培养计划的核心。ESP课程对应5个专业领域，共计6个级别。项目参加者可以完全在线上完成学习，节省时间，也可以根据自身的作息时间适当调整课程进度。国内段5至6个月的ESP课程甚至可以在不影响项目参加者当前学习或工作基本状态的情况下进行。ESP课程包含了各阶段的商务英语、专业技能、职场软实力、创新能力和西方社会文化等在内的国际职场精英的必修项目。

2.        2、全面的职场经验
   

   国际职业精英培养计划的参加者可以在项目初期根据自己的专业和个人能力选择对应的海外企业，还可以选择对应的实习核心方向，这个实习核心方向是参加者在企业内主要从事的实践学习领域和内容，但是作为一个新人，参加者也可以有机会在本企业的其它部门历练和观摩，全方位了解和体验国际化企业的内部运营模式与商业规则

3.        3、周全的保障体系

   每一个国际职业精英培养计划的参加者都可以得到全体项目方的高额资助。此资助不仅涵盖了ESP课程的全部费用、各类考试和面试的全部费用、海外指定服务方提供的咨询、生活、法律和社交服务的全部管理费用，也涵盖了参加者自身住宿费用的30%至70%。另外，当参加者在海外企业实践学习时，还可以按照实习合同的条款，获得合理的津贴，此津贴由企业直接支付。

4.        4、卓越的发展机会
   

   国际职业精英培养计划所采用的ESP课程体系，与国际化企业对于人才的战略储备需求高度匹配，因此获得ESP体系认证的参加者，更容易被国内外优质企业所接纳和认可。当参加者完成全部的ESP课程和海外企业实践学习后，其中的成绩优秀者，会被知名HR专家以正式推荐的方式推荐留任，签署长期工作协议或被推荐至亚太或中国的分公司或产业链公司，继续与这些企业建立更长久的职业关系。